Die Grundlage meiner Haltung und meiner beruflichen Kommunikation ist der personenzentrierte Ansatz nach Carl Rogers. Ich begleite Sie wertschätzend und mit Empathie bei der Klärung Ihrer beruflichen Themen.
Der systemische Ansatz bietet ergänzend das Handwerkszeug zur Reflexion Ihrer beruflichen Interaktionen und dem Spannungsfeld zwischen Person, Rolle und Organisation.
Eine ausführliche Auftragsklärung und das Verstehen Ihres Anliegens sind für mich wesentlich und handlungsleitend. Mit meiner Erfahrung und Kompetenz als Beraterin unterstütze ich Sie bei der Konkretisierung Ihrer Ziele und biete Ihnen einen Reflexionsraum zur Neuorientierung und zur emotionalen Entlastung.
Ziele
Die Definition Ihrer Ziele in Abgleich mit den Organisationszielen dient der Strukturierung des Prozesses und gibt die Richtung vor. Sie sind Wegweiser für den Prozess.
Orientierung
Die Selbst- und Rollenklärung hilft Ihre Wünsche und Motivationen und die Erwartungen der Organisation und des Arbeitsauftrages in Einklang zu bringen.
Die Reflektion Ihrer Beziehungen am Arbeitsplatz zu Kollegen, Vorgesetzten und Klienten verbessert die Kommunikation und eröffnet Ihnen neue Perspektiven auf die beruflichen Interaktionen.
Freiräume
Die Konzentration und Bezugnahme auf Ihre Ressourcen und Erfahrungen öffnet den Blick für individuelle Lösungen und neue Handlungsfähigkeit.
Der Perspektivwechsel in der Betrachtung fördert eine Veränderung Ihrer Sichtweisen und die Entfaltung eigener Ideen und deren Umsetzung.
Konzept